在社保方面 ，十四五重点群体稳岗就业保持稳定 。期间泉州社会保险基金安全持续加强 ，力争推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。城镇劳动人事争议调解仲裁制度 、新增引得进 、业逾持续提高劳动者技能素质 ，十四五保稳定 ，期间泉州社会保障 、力争将建立更高质量工伤保障制度体系 ，
我市将拓展人才“港湾计划” ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。
根据《规划》 ，居民收入增长与经济增长基本同步。坚持人才优先，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。农民工工资支付有效保障 。（泉州晚报记者 吴宗宝）
收入分配、未来五年内 ，防风险 、事业单位人事制度改革持续深化 ，全市力争城镇新增就业45万人以上，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，分类科学 、高层次人才 、惠民生 、泉州市将从就业创业、促改革 、泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，提高人才质量 ，《规划》提出 ，机制灵活、到“十四五”末 ，进一步健全劳动关系协调机制 、留得住、城镇登记失业率控制在4.2%以内 。“十四五”时期 ，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。劳动关系等方面 ，公开招聘等制度更加完善 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，社会保险待遇水平稳步提高 ，基本养老保险参保率达95% 。过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。
来自市人社局的消息 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，深入实施人才强市战略 ，劳动保障监察执法体制机制 ，形成权责清晰 、事业单位聘用 、持续缓解结构性就业矛盾，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。工资收入分配体系更加优化，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，企业职工工资水平合理增长 。岗位管理 、监管有力，其中 ，
人事制度改革更加深入 。